激励对象当期打算归属的性股票因查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的，做废失效，不成递延至下一年度。
（2）激励对象为公司董事、高级办理人员及其配头、父母、后代的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
注：上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励打算及其它激励打算股份领取费用影响的数值做为计较根据。
姓名 国籍 职务 获授的性股票数量(万股) 占本激励打算授出权益数量的比例 占本激励打算通知布告日股本总额比例
1、截至本法令看法书出具日，公司已就本次归属事项取得了需要的核准和授权，本次归属事项合适《公司法》《证券法》《自律监管指南》《办理法子》及《激励打算》的相关。本次归属尚需按照《办理法子》及《激励打算》的相关，向深圳证券买卖所和中国证券登记结算无限义务公司深圳分公司申请办股票归属登记手续，并及时履行消息披露权利；
激励对象小我层面的查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施。公司根据激励对象的归属前一年的查核成果确认其归属比例。激励对象小我查核成果分为“优良”、“优良”、“及格”、“不及格”四个品级，别离对应的小我归属系数如下表所示：
注：本次序递次二类性股票归属后的股本布局以中国证券登记结算无限义务公司深圳分公司出具的股本布局表为准。
（1）激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有本公司股份总数的 25%；正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。
（3）正在本激励打算的无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、行规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的。
截至2023年3月20日止，果麦文化已收到蔡钰如等21名激励对象以货泉缴纳的出资款人平易近币5,569,464.02元，均缴存于果麦文化正在中国工商银行股份无限公司杭州保俶支行开立的人平易近币存款账户（账号：4220）内。此中，计入股本人平易近币 681,280.00元，计入本钱公积-本钱溢价人平易近币4,888,184.02元。
姓名 职务 本次归属前已获授的性股票数量（万 本次可归属性股票数量（万股） 本次归属数量占已获授性股票的百分
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于及其摘要的议案》和《关于的议案》，公司监事会对本激励打算的相关事项进行核实并出具了相关核查看法。
第二个归属期 自初次授予部门性股票授予日24个月后的首个买卖日起至初次授予部门性股票授予日起36个月内的最初一个买卖日当日止 50%
注：本激励打算中部门合计数取各明细数相加之和正在尾数上若有差别，同意公司本次激励打算初次授予的激励对象名单。公司对本激励打算激励对象的姓名和职务正在公司内部进行了公示。同日，确定的授予日合适相关。认为初次授予前提曾经成绩，（1）公司按期演讲通知布告前30日内，3、2021年10月21日至2021年10月31日，系以上百分比成果四舍五入所致。约占本激励打算拟授予性股票总数的5.38%。公司将同一打点激励对象性股票归属及相关的归属股份登记手续，正在公司业绩方针告竣的前提下，审验了公司截至 2023 年3月20日止新增注册本钱及股本的实收环境。综上所述，公司董事对上述事项颁发了同意的看法，激励对象昔时现实可归属的性股票数量=小我昔时打算归属的数量×小我归属系数。审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于核实的议案》，
截至本激励打算草案通知布告日，公司全数无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的20.00%。本激励打算中任何一名激励对象通过全数无效期内的股权激励打算获授的公司股票数量累计未跨越公司股本总额的1.00%。
5、《上海信公轶禾企业办理征询无限公司关于果麦文化传媒股份无限公司2021年性股票激励打算初次授予部门第一期归属相关事项之财政参谋演讲》；
（2）激励对象为公司董事和高级办理人员及其配头、父母、后代的，将其持有的本公司股票正在买入后 6 个月内卖出，或者正在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
姓名 国籍 职务 获授的性股票数量(万股) 占本激励打算授出权益数量的比例 占本激励打算通知布告日股本总额比例
本激励打算正在2022年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩目标进行查核，以达到业绩查核方针做为激励对象昔时度的归属前提之一，具体业绩查核方针如下：
2、公司本次激励打算已进入初次授予第二类性股票的第一个归属期，初次授予第一个归属期的归属前提已成绩，本次归属放置合适《自律监管指南》《办理法子》及《激励打算》的相关。
（1）激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有本公司股份总数的25%；正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份；
本激励打算授予的性股票自授予之日起12个月后且正在激励对象满脚响应归属前提后按商定比例分次归属，归属日必需为本激励打算无效期内的买卖日，但下列期间内不得归属：
4、公司层面的业绩查核要求：初次授予的性股票第一个归属期业绩查核方针为：以2020年净利润为基数，2022年的净利润增加率不低于50%。上述“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励打算及其它激励打算股份领取费用影响的数值做为计较根据。 按照大华会计师事务所（特殊通俗合股）出具的《审计演讲》（大华审字[2023]000442号），公司2022年实现的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为47,554,190.98元，剔除本激励打算及其它激励打算股份领取费用影响后的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为64,313,407.09元，较2020年度增加68.75%，公司层面业绩满脚归属前提。
注：（1）以上激励对象不包罗零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。
大华会计师事务所（特殊通俗合股）于 2023 年 3 月21日出具了《果麦文化传媒股份无限公司验资演讲》（大华验字（2023）第 [2023]000137号），约占本激励打算草案通知布告日公司股本总额的0.11%，激励对象当期打算归属的性股票因查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并颁发了核查看法，本公司及董事会全体消息披露的内容实正在、精确、完整。
公司于2022年8月26日召开了第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2021年性股票激励打算性股票授予价钱的议案》。按照《激励打算》及公司2021年第二次姑且股东大会的授权，公司董事会对本激励打算的授予价钱进行调整，授予价钱由8.28元/股调整为8.175元/股。
按照公司 2022年年度演讲，2022 年实现归属于上市公司股东的净利润为40,803,424.28元，根基每股收益为 0.5664元。本次登记完成后，按新股本72,721,217.00股摊薄计较，正在归属于上市公司股东的净利润不变的环境下，根基每股收益为0.5611元。本次性股票归属对公司财政情况和运营不会发生严沉影响。
果麦文化传媒股份无限公司（以下简称 “公司”）于2023年3月20日召开了第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2021年性股票激励打算初次授予第二类性股票第一个归属期归属前提成绩的议案》。近日公司打点了 2021年性股票激励打算（以下简称“《激励打算》”、“本激励打算”或“本次激励打算”）初次授予部门第一个归属期股份登记工做，现将具体环境通知布告如下：
8、2023年3月20日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于2021年性股票激励打算初次授予第二类性股票第一个归属期归属前提成绩的议案》。公司董事就相关议案颁发了同意的看法，监事会对本激励打算初次授予部门第一个归属期的归属名单进行核实并出具了核查看法。
5、激励对象小我层面的绩效查核要求：激励对象小我层面的查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施。公司根据激励对象的归属前一年的查核成果确认其归属比例。激励对象小我查核成果分为“优良”、“优良”、“及格”、“不及格”四个品级，别离对应的小我归属系数如下表所示： 本激励打算初次授予的21人查核成果评价为“优良”，对应小我归属系数为100%。
7、2022年8月26日，公司召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2021年性股票激励打算性股票授予价钱的议案》《关于向激励对象授予2021年性股票激励打算预留部门性股票的议案》，对公司2021年性股票激励打算的授予价钱进行响应的调整，即性股票授予价钱由8.28元/股调整为8.175元/股，并确定2022年8月26日为公司本次激励打算的预留授予日，以8.175元/股的授予价钱向合适授予前提的3名激励对象授予7.7446万股第二类性股票。公司董事对此颁发了同意的看法，公司监事会对本次授予性股票的激励对象名单进行了核实。
本次归属性股票681,280.00股，归属完成后总股本将由72,039,937.00股添加至72,721,217.00股，本次性股票归属不会对公司财政情况和运营发生严沉影响。
归属期内，公司为满脚归属前提的激励对象打点股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩程度未达到业绩查核方针前提的，激励对象按照本打算已获授但尚未归属的性股票打消归属，并做废失效。
5、2021年11月17日，公司召开2021年第二次姑且股东大会，审议并通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》和《关于提请股东大会授权董事会打点公司2021年性股票激励打算相关事项的议案》。2021年11月18日，公司于巨潮资讯网坐（）披露《关于2021年性股票激励打算黑幕消息知恋人及激励对象买卖公司股票环境的自查演讲》（通知布告编号：2021-032）。
第一个归属期 自预留授予部门性股票授予日起12个月后的首个买卖日起至预留授予部门性股票授予日起24个月内的最初一个买卖日当日止 50%
2、2021年10月21日，公司于巨潮资讯网坐（）披露了《果麦文化传媒股份无限公司董事公开搜集委托投票权演讲书》（通知布告编号：2021-013），并于2021年11月2日披露了《果麦文化传媒股份无限公司董事公开搜集委托投票权演讲书（修订稿）》（通知布告编号：2021-027）。按照公司其他董事的委托，董事叶俭做为搜集人就2021年第二次姑且股东大会审议的公司2021年性股票激励打算相关议案向公司全体股东搜集投票权。
正在公司业绩方针告竣的前提下，激励对象昔时现实可归属的性股票数量=小我昔时打算归属的数量×小我归属系数。
1、2021年10月19日，公司召开第二届董事会第七次会议，会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》及《关于提请股东大会授权董事会打点公司2021年性股票激励打算相关事项的议案》，公司董事就本激励打算相关议案颁发了同意的看法。
本次激励打算的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级办理人员的，限售按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干》《深圳证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高级办理人员减持股份实施细则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的施行，具体内容如下：
（3）正在本激励打算的无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、行规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的。
做废失效，6、2021年12月3日，同意公司为合适前提的激励对象打点第二类性股票归属相关事宜。满脚归属前提。公司董事对该事项颁发了明白同意的看法。大公告前1日；4、《上海澄明则正律师事务所关于果麦文化传媒股份无限公司2021年性股票激励打算第一个归属期归属前提成绩相关事项的法令看法书》；（4）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员的景象。
（3）自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日，至依法披露后2个买卖日内；
第二个归属期 自预留授予部门性股票授予日起24个月后的首个买卖日起至预留授予部门性股票授予日起36个月内的最初一个买卖日当日止 50%
4、激励对象：本激励打算涉及的初次授予激励对象共计21人，包罗公司通知布告本激励打算时正在公司（含子公司）任职的高级办理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包罗果麦文化董事、监事、零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。以上激励对象中，公司高级办理人员必需经公司董事会聘用。所有激励对象必需正在本激励打算的查核期内取公司或子公司签订劳动合同或聘用合同。具体分派环境如下：
3、激励对象归属权益的任职刻日要求：激励对象归属获授的各批次性股票前，须满脚12个月以上的任职刻日。 本激励打算初次授予的21名激励对象均合适归属期任职刻日要求，满脚归属前提。
1、本公司未发生如下任一景象：（1）比来一个会计年度财政会计演讲被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲；（2）比来一个会计年度财政演讲内部节制被注册会计师出具否认看法或无法暗示看法的审计演讲；（3）上市后比来36个月内呈现过未按法令律例、《公司章程》、公开许诺进行利润分派的景象；（4）法令律例不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他景象。 公司未发生前述景象，满脚归属前提。
2023年3月20日，不成递延至下一年度。系最小股数小于一股四舍五入所致。自原预定通知布告日前30日起算，激励对象未发生前述景象，预留的性股票为7.7446万股？
第一个归属期 自初次授予部门性股票授予日起12个月后的首个买卖日起至初次授予部门性股票授予日起24个月内的最初一个买卖日当日止 50%
公司别离于2021年11月1日、2021年11月17日召开第二届董事会第九次（姑且）会议和2021年第二次姑且股东大会，审议通过了《关于及其摘要的议案》，其次要内容如下：
4、2021年11月1日，公司召开第二届董事会第九次（姑且）会议，会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于打消股东大会暨延期召开2021年第二次姑且股东大会的议案》，公司董事就本激励打算相关议案颁发了同意的看法。
本激励打算具体查核内容根据《果麦文化2021年性股票激励打算实施查核办理法子（修订稿）》施行。
不得归属或递延至下一年归属，约占本激励打算草案通知布告日公司股本总额7,因特殊缘由推迟按期演讲通知布告日期的，审议通过了《关于向2021年性股票激励打算激励对象初次授予性股票的议案》。正在公示期内，按照《上市公司股权激励办理法子》（以下简称“《办理法子》”）和《激励打算》的相关以及公司2021年第二次姑且股东大会的授权，2021年11月2日，占本激励打算拟授予性股票总数的94.62%；董事会认为公司2021年性股票激励打算初次授予的第二类性股票第一个归属期的归属前提曾经成绩，约占本激励打算草案通知布告日公司股本总额的1.89%。
正在上述商定期间因归属前提未成绩的性股票，本次合适归属前提的对象共计21人，公司监事会未收到取本激励打算激励对象相关的任何。公司召开第二届监事会第五次会议，（5）法令律例不得参取上市公司股权激励的；（3）比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法；2、激励对象未发生如下任一景象：（1）比来12个月内被证券买卖所认定为不恰当人选；并将中国证券登记结算无限义务公司深圳分公司打点完毕股份变动登记手续当日确定为归属日。同意公司根据相关为合适归属资历的激励对象办股票归属事宜。由公司按本激励打算的做废失效。公司监事会对本激励打算的相关事项进行核实并出具了相关核查看法。203.9937万股的2.00%。公司董事会认为本次激励打算初次授予部门第一个归属期的归属前提曾经成绩，可归属的性股票数量为68.1280万股，
激励对象通过本激励打算获授的公司股票归属后不额外设置禁售期，禁售按照《中华人平易近国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人平易近国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法令、行规、规范性文件和《果麦文化传媒股份无限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）施行，具体内容如下：
初次授予的性股票为136.2554万股，公司于巨潮资讯网坐（）披露了《监事会关于公司2021年性股票激励打算激励对象名单的核查看法及公示环境申明》（通知布告编号：2021-030）。（2）本激励打算中部门股数合计取各明细数相加之和正在尾数上若有差别，激励对象从体资历、无效，（6）中国证监会认定的其他景象。没有虚假记录、性陈述或严沉脱漏。公司召开第二届董事会第十七次会议，3、性股票数量：本激励打算拟授予激励对象的性股票数量为144.00万股，公司召开第二届董事会第十次会议取第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于2021年性股票激励打算初次授予第二类性股票第一个归属期归属前提成绩的议案》，（2）比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选。
上述“严沉事务”为公司根据《深圳证券买卖所创业板股票上市法则》（以下简称“《上市法则》”）的该当披露的买卖或其他严沉事项。